Iniciativa Empleo HORIZON

Socios Transnacionales

SESIPS-ADAPEI
  • País: Francia
  • Población: París
  • Teléfono: 00 33 559 215 709
  • Email: pmanu@sesips.org
  • Persona de Contacto: Christian Beyriere
EKAMEAT
  • País: Grecia
  • Población: Trikala
  • Teléfono: 07 30 431 7 61 17
  • Fax: 07 30 431 761 17
  • Email: natrikalon@hol.gr
  • Persona de Contacto: Vassilis Papaefthiimiou
Ayuntamiento de San Sebastián
  • País: España
  • Población: España
  • Teléfono: 943 481 839
  • Fax: 943 481 669
  • Email: edorta_azpiazu@donostia.org
  • Persona de Contacto: Edorta Azpiazu Laboa
Ministério da Educaçao
  • País: Portugal
  • Población: Lisboa
  • Teléfono: 07 351 13975950
  • Fax: 07 351 13978082
  • Persona de Contacto: Victor Morgado / Augusto Sousa
National Development Team
  • País: UK
  • Población: Bishops Stortford
  • Teléfono: 07 44 127 987
  • Fax: 07 44 127 987
  • Email: 101644.2055@compuseve.com
  • Persona de Contacto: Toni Phillips

 

Objetivos del Proyecto Horizon

Integración laboral de las personas con discapacidad y con grandes obstáculos de integración en el mercado laboral y un alto grado de discriminación social.

El Consorcio Red Local pretende aunar sus esfuerzos y promocionar al colectivo con desventaja de sus municipios una alternativa de inserción a través de la mejora de sus posibilidades profesionales y de la creación de empleo,a gestionando las medida de Formación, Empleo y otros.

 

Actividades del Proyecto Horizon

Formación

Objetivo: mejorar la calidad de formación ,a través del desarrollo de nuevas competencias y cualificaciones profesionales.

Para la consecución de estos objetivos cada municipio ha creado sistemas adecuados de Formación, Orientación y Asesoramiento con profesionales especializados (orientadores) para llevar a cabo una atención personalizada etudiando y analizando cada uno de los casos para posteriormente pasar a la derivación particularizada de un módulo formativo de profesionalización. Algunos de estos municipios como Rivas-Vaciamadrid o Torrejón de Ardoz han firmado un convenio con las asociaciones del municipio para poner en práctica el proyecto y desarrollar el plan formativo.

La formación está encaminada durante este periodo 1998 – 2.000 a la adquisición de herramientas de aprendizaje que permita a los beneficiarioas la adquisición de destrezas personales y profesionales para una mayor adaptación al puesto de trabajo. De este modo se han realizado módulos de rehabilitación funcional, psicológica y social, formación previa, mejora de aptitudes básicas, reciclaje y recursos personales (módulos de etrenamiento en habilidades sociales y sociolaborales, autoestima personal),de formación en nuevas tecnologías y técnicas comerciales ( informática,básica o avanzada; internet) u otros de orientación ocupacional especializada como :módulos de jardinería , horticultura..; precedidos y acompañados de evaluación y asesoramiento continuos.

Igualmente,la formación se ha dirigido también a la obtención de cualificación y competencia relacionadas con la utilización de nuevas técnicas de relación comercial ,a través de cursos de ,marketing,venta , … Las acciones formativas desarrolladas en varios de los municipios se han desarrollado mediante convenio con las Asociaciones de Discapacitados de ámbito local. Las asociaciones que han participado en el desarrollo del proyecto son: ALPE, ASPIMID, ASPADIR, FASTOR y otras.

Orientación y asesoramiento profesional

Apoyo a la creación de servicios de apoyo y acompañamiento a la inserción profesional mediante el refuerzo de las agencias de desarrollo local y servicios de orientación.

Acciones destacadas:

  • Creación y/o adaptación de las oficinas del Proyecto Horizon
  • Figura del/la promotora de empleo
  • Búsqueda activa de empleo
  • Detección de empresas locales propicias a la contratación de discapacitadoos/as
  • Detección de las empresas locales sensibles a la realización de formación y contratación de personas discapacitadas.