Iniciativa Empleo Youthstart

Aprender en la Empresa

"Aprender en la Empresa" es un proyecto que pretende impulsar el desarrollo de una experiencia práctica sobre la incidencia que las prácticas laborales, la formación y los contratos de jóvenes tienen en la ocupación juvenil como elementos de inserción de los jóvenes en el mercado de trabajo .

Este proyecto se encuentra dentro de la Iniciativa Comunitaria para el empleo, YOUTSTART , cofinanciado por el Consorcio Público RED LOCAL y el Fondo Social Europeo (FSE), cuyo objetivo es contribuir al desarrollo de los recursos humanos y a la mejora del funcionamiento del mercado de trabajo a fin de impulsar el crecimiento del empleo entre los jóvenes de 16 a 20años .

El proyecto está promovido por el Consorcio Red Local , una entidad de derecho público y supralocal, constituida por ocho Ayuntamientos y una Mancomunidad:

• Arganda del Rey
• Coslada
• Mejorada del Campo
• MISECAM
• Rivas VaciaMadrid
• San Fernando de Henares
• Torrejón de Ardoz
• Torres de la Alameda
• Tres Cantos

El Consorcio Red Local , orientado fundamentalmente a la mejora de la calidad de vida de los habitantes del marco geográfico que lo componen, fomentado el Desarrollo Local y el Empleo, ha participado en las dos fases del programa YOUTHSTART , si bien en la primera se centró sobre todo en que las áreas de juventud de los Ayuntamientos se convirtieran en áreas de empleo , en la segunda etapa desarrolló el Proyecto " Aprender en la Empresa" .

Objetivos del Proyecto

• Inserción Laboral de los jóvenes, mediante un sistema de prácticas, en la especialidad o rama para la que se estén formando, con un máximo de garantías de calidad.
• Dar a conocer a los empresarios el Contrato para la Formación que permite que éstos jóvenes continúen formándose en la empresa, exigiendo la ley que al menos el 15% de la jornada laboral se dedique a la formación.
• Facilitar las tareas de las empresas para que obtengan los beneficios que proporciona la gestión conjunta y el incremento de la efectividad de las prácticas y/o la contratación.
• Toda la actividad de las prácticas y/o contratación esté coordinada por el programa de colaboración pactado entre todos los implicados y consiguiendo un seguimiento cuidadoso del mismo
• Optimizar las actuaciones de los centros y de las empresas.
• Motivar e implicar a las empresas en la formación práctica de los jóvenes bien mediante la realización de prácticas en las empresas o bien a través de los Contratos para la Formación.
• Establecer una relación duradera entre Ayuntamientos y empresarios en materia de empleo.

Agentes que intervienen en el Proyecto

_Administraciones

Ocho Ayuntamientos y la Mancomunidad que lo forman, ha elaborado el proyecto.

Colaboración de otras Administraciones o ministerios como el Ministerio de Educación

_Centros de Formación

Este proyecto se dirige a jóvenes procedentes de Formación Ocupacional o Secundaria Obligatoria.

Los centros de formación que ofrecen Educación Secundaria, Institutos o Centros Privados.

_Agentes Económicos y sociales

El proyecto "Aprender en la Empresa" tiene como objetivo la inserción laboral de jóvenes por lo que es imprescindible la participación en el mismo de agentes económicos y sociales.

En este caso la intervención de las empresas, asociaciones empresariales, sindicatos.

_Jóvenes

Los grandes protagonistas de este proyecto son los jóvenes, por lo cual su participación ha sido imprescindible para llevarlo a cabo.

Los jóvenes han procedido en su mayoría de Centros de Formación Ocupacional, de Centros de Secundaria Postobligatoria y de las bolsas de trabajo de los Ayuntamientos.

PROYECTO INNOVADOR YOUTHSTART

Aprender en la Empresa

Concepto	Número
Nº de beneficiarios del proyecto	121
Nº de jóvenes que han realizado prácticas	74
Nº de jóvenes contratados por el programa	58
Porcentaje de empresarios que han usado el contrato para la formación	65%
Nº total de jóvenes que continúan trabajando en las empresas donde han sido contratados	32

El número de jóvenes que se han beneficiado del proyecto "Aprender en la Empresa", bien porque han sido contratados o bien porque han realizado prácticas en las empresas es de 121:

El número de jóvenes que han realizado prácticas a través del programa "Aprender en la Empresa" es de 74:

El total de jóvenes contratados en el desarrollo de programa Aprender en la empresa ha sido de 58:

El número de jóvenes que continúan trabajando en las empresas donde fueron contratados por el programa "Aprender en la empresa" es de 32 jóvenes:

El 65% de los empresarios han utilizado el contrato para la Formación a la hora de incluir a estos jóvenes en sus plantillas. Uno de los objetivos de este programa, es dar a conocer este tipo de contrato a los empresarios que en nuestra opinión es el que más se ajusta al perfil de estos jóvenes porque les permite continuar formándose, ya que es esta clase de contratos se exige que como mínimo se dedique el 15% de la jornada laboral a la formación.

El número de empresas que han participado en el Proyecto Aprender en la Empresa es de 68:

Socios Transnacionales

Comunità Capodarco di Roma

• País: Italia
• CP / Población: 00178 Roma
• Teléfono: 07 396 7186320
• Teléfono: 07 396 5085864
• Fax: 07 396 7187005
• Fax: 07 396 5085864
• Email: g.taras@agora.stm.it
• Persona de Contacto: Gabriella Fabrizzi

Xarxa Local

• País: España
• CP: 08009
• Teléfono: +34 93 487 49 14
• Fax: +34 93 487 49 14
• Email: trs@lix.intercom.es
• Persona de Contacto: Francesc Surroca

Vocational Training Center Kek Akmon

• País: Grecia
• CP / Población: 10682 Athens
• Teléfono: 07 301 8253531-2
• Fax: 07 301 8253530
• Email: kekakmon@hol.gr
• Persona de Contacto: George Dranddakis

Fuorimargine STEPRA

• País: Italia
• CP / Población: I48100. Ravenna
• Teléfono: 07 39 721 780021
• Teléfono: 07 39 336 531 849
• Fax: 07 39 721 787768
• Email: stepra@provincia.ra.it
• Persona de Contacto: Cesare Baldeschi / Andre Gombi (STEPRA)

Objetivo de la transnacionalidad:

• Coordinación de acciones entre escuelas, formación, empleo y otras entidades.
• Desarrollo de mejores prácticas para jóvenes, aumentando el control en el aprendizaje y transición.
• Desarrollo de las estructuras necesarias y redes de trabajo para suministrar información, modelos y programas para usuarios/as, trabajadores/as y organizaciones de la UE.
• Identificación, desarrollo, optimización y promoción de mejores prácticas en la búsqueda y creación de empleo para jóvenes.
• Optimización de las relaciones entre grupos de trabajo nacionales, formadores y servicios de empleo.

Las actividades que se proponían en el convenio transnacional eran las siguientes:

• Difusión e intercambio de conceptos metodológicos y aproximaciones
• Desarrollo e intercambio de materiales y tecnología
• Visitas de estudio
• Conferencias
• Intercambio de experiencias culturales

Objetivos del Proyecto Youthstart

Promoción a la integración de jóvenes de 16 a 20 años en el mercado laboral

• Población potencialmente activa de jóvenes, 16-20 años, con bajo nivel de estudios o sin diploma que facilite su acceso a una población.
• Jóvenes parados menores de 20 años
• Ocupados subempleados menores de 20 años.
• Población que abandona los estudios entre los 16 y los 20 años, fracaso escolar.

Dos parámetros negativos y concordantes se conjugan en el colectivo de estos jóvenes: bajo nivel formativo y desocupación. Si el nivel de paro entre los jóvenes es próximo al 40%, el análisis relativo de los datos referente al porcentaje de los de bajo nivel de estudios dentro del colectivo la cifra alcanza más del 70%.

Otro factor que el proyecto presentado recogía era la situación por la que atraviesan gran parte de los jóvenes ocupados, en el sentido de la precariedad.

El proyecto YOUTHSTART está dirigido a facilitar los conocimientos y capacitación profesional que favorezcan la inserción laboral de los colectivos diana, potenciando su capacidad para hacer uso de sus habilidades, aptitudes, ideas, derechos, obligaciones. Desarrollará una serie de acciones que, de manera integral, cubran los aspectos fundamentales destinados a eliminar barreras al colectivo beneficiario del proyecto.

Los objetivos que planteaba el proyecto podemos resumirlos en, información, orientación, formación, etc.

Para el logro de estos objetivos, la Iniciativa Youthstart para el cuatrienio 1996-1999, ofrece una serie de medidas específicas entre las que destacan:

• La formación profesional en aquellas cualificaciones que permitan a los/as jóvenes adquirir los conocimientos y habilidades necesarios para el desempeño de un puesto de trabajo.
• La creación, tanto directa como indirecta, mediante la organización de servicios de asesoramiento de Pequeñas y Medianas Empresas (PYMES) y cooperativas en las que desenvuelvan su actividad productiva dentro del mercado.
• La elaboración de proyectos piloto dirigidos a mejorar su movilidad y su accesibilidad al puesto de trabajo.
• La concienciación a las empresas y agentes sociales sobre la problemática del desempleo juvenil, al objeto de facilitar la incorporación de estos en las empresas.
• Favorecer la difusión y el intercambio de información y experiencias sobre el acceso de los jóvenes a la formación profesional y el empleo.

El objetivo primordial de esta iniciativa es mejorar las posibilidades de empleo de los jóvenes de 16 a 20 años . Esta iniciativa pretende servir como catalizador de la innovación a escala europea, así como transferencia organizada de experiencia y divulgación de prácticas adecuadas entre los Estados Miembros.

• Demostrar que tienen una dimensión general transnacional, concediendo prioridad al intercambio, la cooperación y la difusión de información transnacional, en especial mediante la participación de interlocutores de las regiones.
• Presentar medidas y acciones innovadoras.
• Dar prioridad a la mejora de la eficacia de los sistemas y los servicios de formación y empleo y el impulso del reconocimiento a escala comunitaria de las cualificaciones.
• Impulsar un enfoque más dinámico y coordinado a escala local.
• El objetivo de lograr un mayor impacto sobre el colectivo, con la participación de todos los agentes pertinentes designados por los Estados Miembros, incluidas las autoridades locales y regionales, los interlocutores económicos y sociales y los organismos voluntarios en la planificación, gestión y evaluación de las medidas.
• Reforzar las políticas y los programas comunitarios, especialmente en el ámbito de recursos humanos y la integración en el mercado de trabajo.
• Ofrecer la flexibilidad necesaria que permita tener en cuenta las necesidades que no puedan preverse en la primera fase de planificación y que requieran un esfuerzo especial por parte de la Comunidad.

Actividades del Proyecto Youthstart

Formación

Orientación y Asesoramiento Profesional e Inserción Laboral

Las acciones de orientación, asesoramiento y acompañamiento a la inserción están, en algunas ocasiones, conjuntadas con las de formación. En estos servicios denominados de formas diferentes (Servicio de Orientación Sociolaboral, Asesoría de Empleo, Servicio de Información y Orientación, etc.) según los distintos municipios, se llevan a cabo las labores de información, orientación y asesoramiento personalizadas, habiendo realizado atenciones individuales a más de 3.300 jóvenes pertenecientes a los ayuntamientos de la Red, según se muestra a continuación

Acciones Formativas

Durante el pasado año 1999 se realizaron 45 acciones Formativas con el objetivo de capacitar a los jóvenes para lograr su inserción laboral. En las tablas 2 y 3 se detallan las acciones formativas realizadas.

En el total de la acciones formativas realizadas se invirtieron 3.916 Horas de formación (no se incluyen MISECAM y Mejorada), y se contó con la participación formativa de un total de 908 jóvenes.

Tabla 3. Participantes en Acciones Formativas

Municipio	Beneficiarios	Horas de Formación
Arganda	49	470
Coslada	329	873
Mejorada	17	288
MISECAM	6
Rivas Vaciamadrid	52	580
San Fernando	77	470
Torres de la Alameda	49
Torrejón de Ardoz	163	850
Tres Cantos	166	385

Orientación y Acompañamiento a la Inserción Laboral y Profesional

De los 9.464 jóvenes que recibieron información desde los centros de Juventud, un total de 2.025 jóvenes participaron en las diferentes acciones de orientación y acompañamiento a la inserción laboral y profesional.

Durante el año 1.999 se realizaran un total de 408 inserciones laborales.

Resultados del Proyecto Youthstart

Resultados por Municipios

MUNICIPIOS	Nº pers. colectivo conocen iniciativa	Nº participantes acciones	Situación laboral de participantes PARADOS			Nivel de formación de participantes
			Demanda antes 1º Empleo	Han trabajado antes	Trabajan	Sin graduado	Graduado	BUP FP 1	COU FP 2
Arganda del Rey	647	647	67	266	66	0	292	48	36
Coslada	2.856	885	84	391	116	57	1.364	614	280
Mejorada del Campo	93	42	25	0	0	0	13	11	11
MISECAM	125	77	38	9	14	32	22	5	2
Rivas Vaciamadrid	60	182
San Fernando	3.618	520	10	5	0	0	13	0	2
Torrejón de Ardoz	259	346	115	49	34	37	99	39	23
Torres de la Alameda	137	137	97	46	43
Tres Cantos	1.666	226
TOTAL	9.461	2.860	436	766	273	126	1.803	717	344

Resultados 1998-1999

	1998	1999	TOTAL	PREVISIÓN	VARIACIÓN
Formación	1.410	835	2.245	2.841	- 496
Jóvenes en acciones de orientación e inserción	2.620	2.350	4.645	1.500	+ 3.145
Jóvenes informados	22.079	9.464	31.543	13.000	+ 18.543