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Reducir los procesos de segregación horizontal del mercado de trabajo apoyando la inserción laboral de mujeres desempleadas en profesiones donde se encuentran subrepresentadas y en las que existe falta de mano de obra.
Reducir los procesos de segregación vertical del mercado de trabajo promoviendo acciones de "empowerment" y organización de los usos del tiempo, que permitan a las mujeres acceder a puestos de dirección dentro de las empresas, traspasando el denominado "techo de cristal"
Incentivar la participación de las mujeres en la Negociación Colectiva y la inclusión de cláusulas específicas en los Convenios Colectivos dirigidas a reducir las desigualdades y discriminaciones por razón de sexo de los/as trabajadores/as.
Incorporar en todos los procedimientos de los Servicios Municipales de Empleo el enfoque integrado de género, incorporando equipos de expertos/as en material de igualdad y detectando en que medida los estereotipos de género condicionan los procedimientos.
Prevenir la reproducción en los procesos de socialización de los estereotipos de género y su incidencia en las opciones formativas de chicos y chicas, llevando a cabo acciones de coeducación en centros educativos y en las familias.