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Cooperación Transnacional en el Proyecto @ccede

INTRODUCCIÓN

La transnacionalidad se concreta a través de un programa de trabajo conjunto basado en un intercambio real de experiencias entre las partes implicadas, no supone una mera realización de visitas esporádicas y ha requerido desde el principio por parte de la Agrupación de Desarrollo del Corredor del Henares un esfuerzo y un compromiso formal de trabajo en común con los socios transnacionales, tiempo y dedicación, Recursos Humanos y financieros adecuados, infraestructuras de comunicación y un adecuado conocimiento del idioma.

El acuerdo de Colaboración Transnacional se ha desarrollado entre los países de Alemania, Holanda y España. Y el proyecto en común que se ha desarrollado se ha llamado FLEX@CTION .

Este trabajo en común ha producido una serie de productos considerados como necesarios en la consecución de estos objetivos. A continuación se describen en qué han consistido éstos productos conseguidos a lo largo de los tres años de ejecución del proyecto.

ESTUDIO SOBRE FÓRMULAS FLEXIBLES EN EL MUNDO LABORAL Y POLÍTICAS DE CONCILIACIÓN EN EL SENO DE LA EMPRESA.

Se ha llevado a cabo un estudio a través del cual se presenta un análisis de la realidad empresarial de la zona de implantación del proyecto @ccede, en relación con la aplicación de fórmulas flexibles de trabajo que faciliten la vida laboral y profesional de los/as trabajadores/as. Este estudio, ha sido realizado por la Agrupación de Desarrollo del Corredor del Henares y su entorno, El estudio consta de cinco partes:

1. Descripción y recopilación de las publicaciones más interesantes en esta área de trabajo.
2. Análisis de la legislación aplicable referente a las fórmulas flexibles de trabajo y políticas positivas de conciliación entre la vida familiar y profesional.
3. Detección de las necesidades y recursos existentes, en materia de conciliación entre vida familiar y profesional de los/las trabajadores/as en empresas, dentro del área de actuación, así como de personas desempleadas con responsabilidades familiares y dificultades de inserción laboral.
4. Análisis de la aplicación de las fórmulas flexibles de trabajo y políticas positivas de conciliación entre la vida familiar y la vida profesional desde una perspectiva empresarial y sindical.
5. Repilación de experiencias y acciones positivas para la conciliación entre la vida laboral y profesional de fórmulas flexibles innovadoras que hayan tenido resultado positivo, tanto en el ámbito del Consorcio Red Local como en el nacional y en el europeo.

Los resultados del estudio han sido publicados íntegramente en castellano. También se han traducido al inglés los capítulos 3, 4 y 5 pues éstos fueron los acordados como de interés dentro del marco del proyecto transnacional.

 

Paralelamente, los socios holandeses en el marco del proyecto Flex Centrum y los socios alemanes dentro del programa de trabajo, han llevado a cabo un diagnóstico sobre las políticas de conciliación desarrolladas en las empresas de sus respectivos países.

SITIO WEB DEL PROYECTO FLEX-@CTION

Este sitio ha sido creado con el fin de disponer de un espacio en el que poder compartir información de índole diversa en relación en desarrollo del proyecto. El acceso a este sitio de Internet se encuentra en la dirección http://www.flexaction.com . En él se accede a información actualizada de los siguientes aspectos:

• Los socios transnacionales: enlaces con las páginas Web de los proyectos nacionales.
• Productos comunes: Descripción sobre los productos comunes elaborados en el marco del proyecto transnacional. Estudio de flexibilidad, News Letter, Manual de Buenas Prácticas sobre flexibilidad y conciliación, etc.
• Acuerdo de Colaboración Transnacional.
• Descargas: Se posibilita al usuario descargar diversos ficheros con ponencias presentadas en los talleres y Jornadas celebradas dentro de los Encuentros Transnacionales.
• Estadísticas sobre el tipo de consultas realizadas.
• Cómo contactar con los responsables del proyecto para trasmitir sugerencias y consultadas.

Además toda la información está traducida a castellano e inglés.

CODIGO DE BUENAS PRÁCTICAS

El Código de Buenas Prácticas es un documento en el que se recogen 18 experiencias desarrolladas en Alemania, Holanda y España en materia de conciliación entre la vida familiar y profesional. Para la elaboración de este documento, cada uno de los socios transnacionales ha seleccionado seis prácticas: tres referidas a la creación de servicios de proximidad que faciliten la atención de personas dependientes y tres relativas al fomento de fórmulas flexibles y políticas de conciliación en el seno de la empresa.

Las experiencias seleccionadas por cada uno de los socios transnacionales fueron presentadas en el encuentro transnacional celebrado en Deventer los días 23 y 24 de junio, con el objeto de determinar su inclusión o no en el Código de Buenas Prácticas. Para ello, se valoró especialmente su grado de innovación y transferencia.

Las prácticas españolas seleccionadas fueron las siguientes:

• Conciliación en materia de conciliación en centros escolares.
• Prácticas formativas en empresas flexibles.
• Sensibilización en empresas.
• Creación de empresas de servicios para la atención a la infancia y personas dependientes.
• Creación de un centro de gestión de recursos para la Conciliación.
• Aumento de los servicios municipales: creación de una Ludoteca.

LOS ENCUENTROS TRANSNACIONALES

A lo largo del desarrollo del proyecto, se han realizado tres encuentros trasnacionales por año en las respectivas ciudades que participan en el mismo.

En estos encuentros, se ha propiciado el debate y el intercambio de las experiencias de cada proyecto. A su vez ha tenido lugar varios seminarios transnacionales para el intercambio de experiencias, presentación y discusión de modelos de organización de trabajo.

PROGRAMA DE FORMACIÓN PARA CUADROS INTERMEDIOS

Se ha desarrollado, un programa de formación para los cuadros intermedios y personal técnico de recursos humanos On-line para presentar un sistema de implantación de medidas que favorezcan la Conciliación de la Vida Laboral y Familiar en el Centro de Trabajo, así como para fomentar la incorporación de medidas de flexibilidad laboral.

El conocimiento de las diferentes modalidades de organización del trabajo flexible, de sus ventajas y desventajas, de los modelos de introducción de dichas medidas y de las experiencias de otras empresas ha tenido como fin favorecer y dotar de los conocimientos necesarios a los alumnos para introducirlas de un modo eficaz y con éxito en las empresas.

Para recoger el material que se desarrolló en el curso y facilitar una posterior divulgación del mismo se elaboró un CD, que posteriormente se distribuyó entre los diferentes municipios.